Aktualisiert am
Februar 11, 2026
1. Was der Selbstständigenstatus in Luxemburg bedeutet
Der Selbstständigenstatus in Luxemburg bedeutet, für sich selbst zu arbeiten und nicht unter einem Arbeitsvertrag. Sie verwalten Ihre eigene berufliche Tätigkeit, stellen Kunden direkt Rechnungen und kümmern sich um Ihre eigenen administrativen Verpflichtungen einschließlich Steuern und Sozialversicherung.
Die rechtliche Definition
Das luxemburgische Recht erkennt über das Centre Commun de la Sécurité Sociale nur zwei berufliche Status an: Arbeitnehmer oder Selbstständiger. Es gibt keine Zwischenkategorie oder ein „Mikrounternehmer"-Regime wie in Frankreich z.b. Sie arbeiten entweder für einen Arbeitgeber unter Vertrag oder Sie betreiben Ihre eigene Geschäftstätigkeit als selbstständiger Fachmann.
Der Selbstständigenstatus bedeutet, dass Sie das wirtschaftliche Risiko für Ihr Unternehmen tragen, Ihre eigenen Entscheidungen über die Arbeitsweise treffen und Ihre beruflichen Beziehungen direkt kontrollieren. Sie bestimmen Ihre Preisgestaltung, wählen Ihre Kunden aus und organisieren Ihre Arbeitsmethoden ohne Überwachung durch einen Arbeitgeber.
Wer als Selbstständiger qualifiziert ist
Um als Selbstständiger in Luxemburg zu gelten, müssen Sie eine echte selbstständige Tätigkeit nachweisen. Die Behörden bewerten mehrere Faktoren bei der Bestätigung Ihres Status. Sie sollten für sich selbst arbeiten, ohne dass ein Arbeitgeber Ihre täglichen Aktivitäten leitet. Sie stellen Kunden direkt Rechnungen für Dienstleistungen oder Produkte, die Sie erbringen. Sie tragen die finanziellen Risiken Ihres Unternehmens, was bedeutet, dass Sie profitieren, wenn es gut läuft, und Verluste absorbieren, wenn es nicht gut läuft.
Ihre Registrierung bei der CCSS bestätigt offiziell Ihren Selbstständigenstatus. Diese Registrierung schafft Ihre rechtliche Existenz als selbstständiger Fachmann und legt Ihre Sozialversicherungspflichten und -deckung fest.
Hauptunterschiede zur Beschäftigung
Zu verstehen, wie sich der Selbstständigenstatus von einer Beschäftigung unterscheidet, hilft zu klären, wozu Sie sich verpflichten. Als Arbeitnehmer zahlen Sie nur den Arbeitnehmeranteil der Sozialversicherungsbeiträge (von Ihrem Gehalt abgezogen), während Ihr Arbeitgeber sowohl seinen eigenen Arbeitgeberanteil zahlt als auch die Einreichung des Gesamtbetrags bei den Behörden übernimmt. Ihr Arbeitgeber stellt auch Ausrüstung und Arbeitsplatz zur Verfügung und zahlt Ihnen ein regelmäßiges Gehalt unabhängig von den Geschäftsergebnissen. Als selbstständiger Fachmann zahlen Sie die vollständigen Sozialversicherungsbeiträge selbst, sowohl den Arbeitgeber- als auch den Arbeitnehmeranteil. Sie müssen auch Ihre eigene Ausrüstung und Ihren Arbeitsplatz bereitstellen und verdienen Einkommen direkt aus Ihren Geschäftstätigkeiten ohne garantierte Beträge.
Diese Unterschiede schaffen sowohl Chancen als auch Verantwortlichkeiten. Sie erhalten die vollständige Kontrolle über Ihr Berufsleben und das Potenzial für höhere Einkünfte, aber Sie übernehmen auch die volle Verantwortung für den Geschäftserfolg, die finanzielle Stabilität und deutlich höhere Sozialversicherungskosten im Vergleich zu dem, was Sie als Arbeitnehmer gezahlt haben.