News, praktische Ratgeber und Erklärungen zur Lohnabrechnung in Luxemburg: Lohnindexierung, CCSS, RTS, Urlaubsregeln, Arbeitsverträge und Gesetzesänderungen.
Recht auf Nichterreichbarkeit in Luxemburg: Ohne Regelung drohen seit Juli 2026 Bußgelder von 251 € bis 25.000 €. Was das Gesetz verlangt und wie Sie konform werden.
Das Tripartite-Abkommen 2026 (Resilienzpak) bringt eine neue Steuergutschrift, einen höheren Mindestlohn und einen stärkeren CISSM. Was Arbeitgeber beachten müssen.
Warum ein kleiner Vorteil mehr wert sein kann als eine große Gehaltserhöhung in Luxemburg. Geld- und Sachbezüge erklärt und wie man sie clever kombiniert.
Der Lohnindex in Luxemburg wird weiterhin für Q2 2026 erwartet. Was sich seit Februar geändert hat: Kraftstoffpreise, globale Unsicherheit und was als Nächstes kommt.
Erfahren Sie, wie das elektronische Arbeitsunfähigkeitszeugnis der CNS (eCIT) in Luxemburg funktioniert. Walkthrough für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Treuhänder.
Brutto vs Netto Gehalt Luxemburg: Warum Brutto berechnen und verhandeln besser ist. Entdecken Sie Risiken und nutzen Sie unseren Brutto-Netto-Rechner für kluge Einstellungen.
Salary.lu kooperiert mit LALUX für betriebliche Pensionspläne und Berufsversicherung. Umfassende Lösungen mit flexiblen Optionen und Expertenunterstützung.
Salary.lu kooperiert mit DKV Luxembourg für Gruppenkrankenversicherung. Bieten Sie Ihrem Team umfassende Deckung mit flexiblen Optionen und sofortigem Zugang.
Wann kommt die nächste Indexerhöhung in Luxemburg? STATEC erwartet Q2 2026. Was sich an der IPC-Berechnung ändert und was das für Ihr Gehalt bedeutet.
Salary.lu kooperiert mit taxx.lu zur Vereinfachung luxemburgischer Steuererklärungen. Bieten Sie digitale Begleitung und Expertensessions als wertvollen Mitarbeiterbenefit.
Jahresrückblick 2025 bei Salary.lu. Entdecken Sie die Highlights des Jahres: neuer Marketplace, schnellere Tools und Verbesserungen für die Lohnabrechnung in Luxemburg.
Essential info to maternity leave in Luxembourg for employers and employees. Understand the 20-week structure, legal protections, payment system, and administrative requirements.
