Aktualisiert am
11/07/2025
Sonderurlaub
Was ist der Zweck des Sonderurlaubs? - Sonderurlaub ist zur Bewältigung wichtiger persönlicher Lebensereignisse gedacht.
Wie viele Urlaubstage stehen dem Arbeitnehmer bei welchem Ereignis zu? - Ein Arbeitnehmer kann je nach Situation Anspruch auf mehrere Sonderurlaubstage haben :
- 1 Tag für den Tod eines Verwandten oder eines Verwandten zweiten Grades des Arbeitnehmers oder seines Ehegatten oder Partners
- 1 Tag für jeden Elternteil, wenn ein Kind heiratet
- 1 Tag für den Eintritt des Arbeitnehmers in eine eingetragene Partnerschaft
- 1 Tag (innerhalb einer Beschäftigungsdauer von 12 Monaten) bei höherer Gewalt aus dringenden familiären Gründen, wenn eine Krankheit oder ein Unfall die sofortige Anwesenheit des Arbeitnehmers erfordert
- 2 Tage bei Umzug innerhalb eines Beschäftigungszeitraums von 3 Jahren bei demselben Arbeitgeber, es sei denn, der Arbeitnehmer muss aus beruflichen Gründen umziehen
- 3 Tage im Falle des Todes des Ehegatten oder Lebenspartners des Arbeitnehmers oder eines Verwandten ersten Grades des Arbeitnehmers oder seines Ehegatten oder Lebenspartners
- 3 Tage bei Eheschließung des Arbeitnehmers
- 5 Tage für den Tod eines minderjährigen Kindes
- 5 Tage (innerhalb eines beliebigen 12-monatigen Beschäftigungszeitraums) für die Pflege oder Unterstützung eines Angehörigen oder einer Person, die im selben Haushalt wie der Arbeitnehmer lebt und aus schwerwiegenden medizinischen Gründen umfangreiche Pflege oder Unterstützung benötigt
- 10 Tage für Väter oder gegebenenfalls für Personen, die nach den geltenden einzelstaatlichen Rechtsvorschriften aufgrund des Wohnorts oder der Staatsangehörigkeit des Kindes oder des betreffenden Elternteils als gleichwertige zweite Elternteile anerkannt sind und die elterliche Verantwortung ohne Adoptionsverfahren begründen können, anlässlich der Geburt eines Kindes
- 10 Tage, wenn der Arbeitnehmer ein Kind unter 16 Jahren im Hinblick auf eine Adoption aufnimmt, es sei denn, der Arbeitnehmer nimmt Adoptionsurlaub, der ab dem Tag, an dem das Kind tatsächlich mit dem Arbeitnehmer im selben Haushalt lebt, oder ab dem Tag, an dem die Adoption wirksam wird, genommen werden kann
Gilt die 3-monatige Wartezeit für den Sonderurlaub? - Die Wartezeit von 3 Monaten, die für den Jahresurlaub einzuhalten ist, gilt nicht für den Sonderurlaub.
Kann ich während des Sonderurlaubs entlassen werden? - Nein, der Arbeitsvertrag bleibt während des Sonderurlaubs bestehen.