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Actualisé le
18/09/2024
Comment une hausse des cotisations de pension pourrait affecter les employeurs et employés au Luxembourg
Si les cotisations de pension au Luxembourg augmentaient de 8% à 10%, cela aurait des conséquences directes pour les employeurs et les salariés. Salary.lu a utilisé cet exemple pour illustrer l'impact financier potentiel sur les deux parties, sans tenir compte d'une augmentation de l'indice. Dans cet article, nous allons analyser ces effets et explorer les alternatives proposées par le Conseil Économique et Social (CES) pour maintenir un système de pension durable.
Il est important de noter que la base de calcul des cotisations pensions est plafonnée à 5 fois le salaire minimum. Cela signifie que même si une personne gagne plus, les cotisations sont calculées uniquement sur ce plafond, limitant ainsi l'impact pour les salaires plus élevés.
Il est important de noter que la base de calcul des cotisations pensions est plafonnée à 5 fois le salaire minimum. Cela signifie que même si une personne gagne plus, les cotisations sont calculées uniquement sur ce plafond, limitant ainsi l'impact pour les salaires plus élevés.
Effets pour l’employeur et le salarié
Prenons le cas d’un salarié avec un salaire minimum non qualifié de 2.570,93 € brut :
- Employeur : Actuellement, avec un taux de cotisation de 8%, le coût total pour l'employeur est de 2.876,88 € par mois. Si ce taux passait à 10%, le coût mensuel augmenterait à 2.928,30 €, soit une différence de 51,42 € par mois, ce qui représente 617,04 € par an.
- Salarié : À 8%, la cotisation à la pension est de 205,67 € par mois, avec un salaire net de 2.119,95 €. Si le taux de cotisation augmentait à 10%, la cotisation mensuelle s'élèverait à 257,09 €, et le salaire net diminuerait à 2.077,13 €, soit une baisse de 42,82 € par mois, ou 513,84 € par an.
Prenons maintenant le cas d’un salarié avec un salaire de 12.854,64 € brut :
- Employeur : Actuellement, le coût pour l'employeur est de 14.384,35 € par mois. Si le taux passait à 10%, ce montant atteindrait 14.641,44 € par mois, soit une augmentation de 257,09 € par mois, ce qui représente 3.085,08 € par an.
- Salarié : À 8%, la cotisation à la pension est de 1.028,37 € par mois, avec un salaire net de 7.530,33 €. Si les cotisations augmentaient à 10%, la cotisation mensuelle s’élèverait à 1.285,46 €, et le salaire net diminuerait à 7.382,44 €, soit une baisse de 147,89 € par mois, ou 1.774,68 € par an.
Impact sur les entreprises de plus d'un salarié
Pour les entreprises employant plus d'un salarié, l'impact financier est plus important :
- 5 salariés au salaire minimum : L'entreprise devrait payer 3.085,20 € par an en plus si le taux de cotisation passait de 8% à 10%.
- 5 salariés avec un salaire de 12.854,64 € brut (5 fois le salaire minimum) : L'entreprise verrait ses coûts augmenter de 15.425,40 € par an avec une hausse des cotisations de 8% à 10%.
Alternatives proposées par le CES
Le CES patronal et salarial a proposé plusieurs alternatives pour améliorer la durabilité du système de pension sans nécessairement augmenter les cotisations :
- Allongement de l’âge de départ à la retraite : Prolonger la période de cotisation permettrait de réduire la durée pendant laquelle les pensions sont versées.
- Révision des périodes non cotisées : Limiter les périodes comme les années d'études ou d'éducation permettrait de faire des économies sans augmenter les cotisations des actifs.
- Déplafonnement des cotisations : Supprimer le plafond pour les hauts revenus augmenterait les recettes du système sans affecter les bas salaires.
- Diversification des sources de financement : De nouvelles taxes sur les revenus du capital ou une contribution élargie des entreprises allégeraient la pression sur les cotisations sociales.
- Contribution Solidarité Généralisée (CSG) : Introduire un prélèvement sur tous les types de revenus permettrait de répartir la charge de manière plus équitable.
L'exemple d'une augmentation des cotisations de 8% à 10%, utilisé par Salary.lu, illustre l'impact sur les employeurs et les salariés.
Quelle solution vous paraît la plus appropriée ? Faut-il augmenter les cotisations ou mettre en place des réformes pour garantir la pérennité du système tout en maintenant la compétitivité des entreprises et le pouvoir d’achat des salariés ?