Actualisé le
02/09/2025
Congé parental
Quel est l'objectif du congé parental ? – Le congé parental permet aux parents de consacrer du temps de qualité à leur enfant et de s'en occuper pendant la période cruciale de la petite enfance. Ce congé assure aux parents la possibilité de se concentrer sur l'éducation de leur enfant tout en maintenant la sécurité de leur emploi.
Quelles sont les conditions du congé parental ? – Le parent doit élever l'enfant à domicile pendant le congé parental et se consacrer principalement aux soins et au développement de l'enfant.
Ce que le parent doit faire :
- Le parent doit disposer d'un contrat de travail qui reste valable pendant toute la durée du congé parental. Il doit être couvert de manière continue par la sécurité sociale luxembourgeoise pour au moins 10 heures de travail par semaine durant les 12 mois précédant immédiatement le début du congé parental.
- Pendant la période de congé, le parent doit activement s'occuper de l'enfant. Selon le type de congé parental choisi, vous pouvez être totalement interdit de travailler ou seulement autorisé à travailler à temps partiel.
- Pour le congé parental non continu, le parent doit réduire son temps de travail de 20% par semaine pendant maximum 20 mois, ou répartir le congé en 4 périodes distinctes d'un mois chacune.
- Lors d'un congé parental à temps plein, le parent ne doit exercer aucune activité professionnelle. Il s'agit d'une restriction légale obligatoire.
Ce que le parent peut faire :
- En cas de congé parental à temps partiel, le parent peut uniquement travailler à temps partiel pour le même employeur. Le nombre total d'heures de travail mensuel ne peut pas dépasser la moitié des heures travaillées avant le congé parental.
- Si vous changez d'employeur pendant le congé parental, vous pouvez poursuivre le congé si le nouvel employeur est d'accord. Vous pouvez également interrompre le congé sans devoir rembourser l'allocation parentale déjà perçue.
Les deux parents peuvent-ils demander un congé parental ? – Seul un parent peut prendre un congé parental à la fois. Lorsque les deux parents éligibles demandent simultanément un congé parental, ils doivent préciser dans leurs demandes respectives qui prendra le premier congé et qui prendra le second. En cas de désaccord, le premier congé parental est accordé au parent dont le nom de famille vient en premier par ordre alphabétique.
Quelle est la différence entre le premier et le deuxième congé parental ? – Le premier congé parental commence immédiatement après la fin du congé de maternité ou d'adoption. Si aucun parent ne prend ce premier congé, le droit à celui-ci expire définitivement. Les parents ne peuvent alors bénéficier que du deuxième congé parental rémunéré, qui doit être pris avant le 6e anniversaire de l'enfant.
Que se passe-t-il si j'ai changé d'employeur moins de 12 mois avant de demander un congé parental ? – Changer d'emploi durant les 12 mois précédant le congé parental nécessite l'accord de votre nouvel employeur. Si vous changez d'employeur pendant le congé parental, vous pouvez poursuivre le congé avec l'accord du nouvel employeur, ou l'interrompre sans rembourser l'allocation déjà reçue.
Puis-je être licencié pendant mon congé parental ? – Votre employeur ne peut pas vous licencier avec préavis pendant le congé parental. Cette protection contre le licenciement ordinaire commence le dernier jour de la période de soumission de la demande et se poursuit durant toute la durée du congé parental, qu'il soit à temps plein, à temps partiel ou non continu.
Pendant cette période protégée, votre employeur ne peut ni vous notifier un préavis de licenciement ni vous convoquer à un entretien préalable de licenciement.
Cependant, cette protection a des limites. Elle s'applique uniquement aux licenciements ordinaires, pas aux cas de faute grave. En cas de faute grave, votre employeur peut encore vous licencier immédiatement sans préavis par le biais d'une procédure de licenciement extraordinaire.