Heures supplémentaires

Actualisé le 14/07/2026

Définition

Au Luxembourg une heure est considérée comme supplémentaire dès qu’elle dépasse la durée normale prévue par la loi, c’est-à-dire plus de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine.

Dans certains cas, la limite peut aussi être fixée par un contrat ou une convention collective.

Questions fréquentes

Un employeur peut-il imposer des heures supplémentaires?
Oui, mais uniquement dans des situations exceptionnelles et sous certaines conditions.

Toutefois, certaines catégories de salariés ne peuvent pas être contraintes à effectuer des heures supplémentaires :

  • Les adolescents.
  • Les femmes enceintes ou allaitantes.
  • Les salariés à temps partiel.
  • Les cadres supérieurs.
  • Les salariés intérimaires.
Y a-t-il une limite d’heures supplémentaires par jour?
Oui. La durée journalière totale de travail, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder 10 heures. Cela signifie qu’un salarié ne peut pas effectuer plus de 2 heures supplémentaires par jour. Des exceptions peuvent s’appliquer en cas d’accident ou d’urgence.
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires?
Les heures supplémentaires peuvent être rémunérées de deux manières :

  1. Repos compensatoire : 1 heure supplémentaire donne droit à 1,5 heure de repos rémunéré.
  2. Rémunération majorée : si le repos compensatoire n’est pas possible, l’heure supplémentaire est rémunérée à 140 % du taux horaire normal.

Le choix entre ces deux options dépend des accords collectifs, des politiques internes de l’entreprise ou de la situation spécifique du salarié.
L’employeur est-il obligé de tenir un registre des heures supplémentaires?
Oui. L’employeur doit tenir un registre spécial consignant toutes les prolongations de la durée normale de travail, y compris :

  • Les heures supplémentaires.
  • Les heures prestées les dimanches et jours fériés légaux.
  • Les heures de travail de nuit.
  • Les rétributions y relatives.

Ce registre doit être présenté à l’Inspection du Travail et des Mines (ITM) en cas de contrôle.
Quand l’employeur peut-il avoir recours aux heures supplémentaires?
L’employeur peut recourir aux heures supplémentaires uniquement dans les cas suivants :

  • Prévention de la perte de matières périssables ou pour éviter de compromettre le résultat technique du travail.
  • Travaux spéciaux tels que l’établissement d’inventaires, de bilans, les échéances, les liquidations et les arrêtés de compte.
  • Situations exceptionnelles dans l’intérêt public ou en cas d’événements présentant un danger national.
  • Travaux entrepris en vue de faire face à un accident survenu ou imminent.
  • Travaux d’urgence pour éviter une entrave sérieuse à la marche normale de l’établissement.

Ces conditions sont définies par l'article L. 211-23 du Code du travail.

Autres mots utiles à consulter

Cotisation Chambre des salariés (CSL)

Découvrez la cotisation CSL au Luxembourg — qui la paie, comment elle est calculée, les exemptions applicables et la ...
Détachement à l'étranger (Art. 12)

Comprendre le détachement à l'étranger au titre de l'article 12 au Luxembourg, y compris les conditions, les exigence...
Indemnité forfaitaire (ADEM)

Découvrez l'indemnité forfaitaire au Luxembourg, une indemnité de licenciement obligatoire pour les salariés en recla...
HORECA

Découvrez la définition d'HORECA au Luxembourg, incluant les opportunités d'emploi, les exigences d'autorisation comm...