Indemnité forfaitaire (ADEM)

Qu'est-ce qu'une indemnité forfaitaire ? — Une indemnité forfaitaire est une indemnité de licenciement légale que les employeurs au Luxembourg doivent verser aux salariés lorsque la Commission mixte décide d'un reclassement professionnel externe. Cette compensation est imposée par l'article L.326-9 (6) du Code du travail luxembourgeois et sert de soutien financier aux salariés qui, pour des raisons de santé, ne peuvent pas continuer dans leur poste actuel et doivent être reclassés en externe sur le marché du travail.

Quand l'indemnité forfaitaire est-elle requise ? — L'indemnité est requise lorsque la Commission mixte détermine qu'un salarié ne peut pas être reclassé en interne au sein de l'entreprise et doit chercher un emploi ailleurs. Cela se produit généralement lorsqu'un salarié est déclaré médicalement inapte à son poste actuel mais n'est pas totalement invalide. La décision dépend de la taille de l'entreprise et des circonstances spécifiques :

Comment l'indemnité forfaitaire est-elle calculée ? — Le montant varie en fonction de l'ancienneté de service du salarié, appréciée à la date de notification de la décision de reclassement externe:

Le calcul est basé sur les salaires bruts effectivement versés au salarié au cours des 12 mois précédant immédiatement la date de notification. Cela comprend les indemnités pécuniaires de maladie, les primes et suppléments courants, mais exclut les salaires pour heures supplémentaires, les gratifications et toutes indemnités pour frais accessoires exposés.

Les employeurs peuvent-ils se faire rembourser l'indemnité forfaitaire ? — Oui, les employeurs de moins de 25 salariés peuvent demander le remboursement auprès du Fonds pour l'emploi géré par l'ADEM. La demande de remboursement doit être introduite par écrit avec pièces justificatives dans un délai de 6 mois à compter de la notification de la décision de reclassement externe. Les employeurs de 25 salariés ou plus ne sont généralement pas éligibles au remboursement, sauf s'ils remplissent des conditions d'exemption de quota spécifiques.

Quel est le traitement fiscal de l'indemnité forfaitaire ? — L'indemnité forfaitaire est imposable mais non cotisable. Cela signifie que le paiement est inclus dans le revenu imposable du salarié pour l'année mais n'entraîne pas de cotisations de pension ou d'assurance maladie.

Que se passe-t-il après avoir reçu l'indemnité forfaitaire ? — Une fois qu'un salarié reçoit le statut de reclassement externe et l'indemnité forfaitaire, il est automatiquement inscrit comme demandeur d'emploi auprès de l'ADEM. Le salarié devient alors éligible aux indemnités de chômage pour une durée maximale de 12 mois (avec prolongations possibles). Si le salarié trouve un nouvel emploi par l'intermédiaire de l'ADEM à un salaire inférieur à son poste précédent, il peut également bénéficier d'une indemnité compensatoire pour couvrir la différence de revenu.

Quelle est la différence entre l'indemnité forfaitaire et les autres prestations de reclassement ? — L'indemnité forfaitaire se distingue des autres soutiens financiers disponibles lors du reclassement externe :

Synonymes : Compensation de reclassement, indemnité de reclassement externe, indemnité légale de départ