Actualisé le
27/08/2024
Salaire minimum
Qu’est-ce que le salaire minimum ? — Le salaire minimum est le montant le plus bas que les employeurs sont légalement tenus de verser à leurs employés en échange de leur travail. Ce taux est fixé par le gouvernement afin de garantir aux employés un revenu de base équitable. Il est révisé périodiquement pour refléter le coût de la vie actuel.
Quel est l’objectif du salaire minimum ? — Le salaire minimum a été établi pour protéger les salariés contre une rémunération insuffisante qui leur permettrait d’atteindre un niveau de vie de base. Il vise également à réduire la pauvreté et à garantir l’égalité des revenus.
Comment le salaire minimum est-il déterminé ? — Les gouvernements fixent le salaire minimum en fonction de facteurs tels que le coût de la vie, l’inflation, les conditions économiques et les besoins des salariés ainsi que des entreprises. Il est généralement ajusté périodiquement. Au Luxembourg, le salaire minimum est indexé sur l’inflation, ce qui signifie qu’il s’adapte automatiquement à l’évolution du coût de la vie.
À quelle fréquence le salaire minimum est-il adapté au Luxembourg ? — Le salaire minimum est revalorisé tous les 2 ans, mais il peut également être adapté plus fréquemment pour tenir compte de l’inflation et maintenir le niveau de vie.
Le salaire minimum s’applique-t-il à tous les salariés ? — Le salaire minimum s’applique à la plupart des salariés, mais il existe des exceptions. Au Luxembourg, il existe 3 taux de salaire minimum différents en fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié :
Quel est l’objectif du salaire minimum ? — Le salaire minimum a été établi pour protéger les salariés contre une rémunération insuffisante qui leur permettrait d’atteindre un niveau de vie de base. Il vise également à réduire la pauvreté et à garantir l’égalité des revenus.
Comment le salaire minimum est-il déterminé ? — Les gouvernements fixent le salaire minimum en fonction de facteurs tels que le coût de la vie, l’inflation, les conditions économiques et les besoins des salariés ainsi que des entreprises. Il est généralement ajusté périodiquement. Au Luxembourg, le salaire minimum est indexé sur l’inflation, ce qui signifie qu’il s’adapte automatiquement à l’évolution du coût de la vie.
À quelle fréquence le salaire minimum est-il adapté au Luxembourg ? — Le salaire minimum est revalorisé tous les 2 ans, mais il peut également être adapté plus fréquemment pour tenir compte de l’inflation et maintenir le niveau de vie.
Le salaire minimum s’applique-t-il à tous les salariés ? — Le salaire minimum s’applique à la plupart des salariés, mais il existe des exceptions. Au Luxembourg, il existe 3 taux de salaire minimum différents en fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié :
- Salaire minimum pour les jeunes : les salariés âgés de 15 à 17 ans perçoivent 75%* du salaire minimum conventionnel, tandis que ceux âgés de 17 et 18 ans perçoivent 80%*.
- Salaire minimum pour les employés non qualifiés : Le salaire minimum conventionnel s’applique à tous les salariés non qualifiés âgés de 18 ans ou plus.
- Salaire minimum pour les employés qualifiés : le terme « employé qualifié » désigne généralement une personne ayant reçu une formation ou des qualifications spécifiques et percevant par conséquent un salaire minimum plus élevé, généralement supérieur d’environ 20%* au taux normal.
Pour plus d’informations, consultez notre site web https://salary.lu/fr/parametres-sociaux/indexation-des-salaires.
Les employeurs peuvent-ils payer moins que le salaire minimum ? — Non, ils sont légalement tenus de payer au moins le salaire minimum. Payer moins est illégal et peut entraîner des pénalités ou des poursuites judiciaires à l’encontre de l’employeur.
Les apprentis et les stagiaires sont-ils couverts par le salaire minimum au Luxembourg ? — La plupart des apprentis et des stagiaires sont couverts par différents réglementations salariales en fonction de l’employeur, du poste ou de la durée du programme.
Synonymes : salaire de base, salaire de subsistance, SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) [mot utilisé en France], salaire garanti, revenu minimum, minimum syndical, minimum vital
*Ce chiffre peut fluctuer d’une année à l’autre.