Congé de maternité

Qu'est-ce que le congé de maternité? — Le congé de maternité est la période accordée à une salariée enceinte avant et après la naissance de son enfant. Il permet à l'employée de se remettre de l'accouchement et de s'occuper du nouveau-né sans perdre ses droits en matière d'emploi.

Le congé de maternité est-il rémunéré? — Oui, le congé de maternité est rémunéré. Pendant cette période, la Caisse nationale de santé (CNS) verse une allocation de maternité équivalente au salaire de l'employée, dans la limite de cinq fois le salaire social minimum.

Combien de jours de congé sont inclus dans le congé de maternité? — Les futures mères ont droit à 8 semaines de congé avant l'accouchement et à 12 semaines après l'accouchement, soit un total de 20 semaines de congé de maternité rémunéré.

Que se passe-t-il si le bébé naît plus tôt ou plus tard que prévu? — Si l'enfant naît avant la date prévue, les jours de congé prénatal non utilisés sont ajoutés au congé postnatal. Si la naissance a lieu après la date prévue, le congé prénatal est prolongé en conséquence, sans que la durée du congé postnatal soit réduite.

Le congé de maternité peut-il être prolongé? — Oui, le congé de maternité peut être prolongé en cas de naissances multiples (jumeaux, triplés, etc.) ou de complications liées à la grossesse ou à l'accouchement.

Le congé de maternité affecte-t-il les droits au congé annuel? — Non, le congé de maternité est considéré comme une période de travail effectif. Les employées continuent d'accumuler leur droit au congé annuel pendant le congé de maternité.

Existe-t-il des protections de l'emploi pendant le congé de maternité? — Oui, pendant le congé de maternité, les employées sont protégées contre le licenciement. Les employeurs ne peuvent pas résilier le contrat de travail à partir du moment où la grossesse est déclarée et jusqu'à 12 semaines après l'accouchement.