Actualisé le
01/07/2025
Congé de maladie (congé médical)
Qu'est-ce qu'un congé de maladie? — Les salariés ont droit à un congé de maladie s'ils ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure.
Quelles sont les obligations de l'employé pendant un congé de maladie? — Les employés sont tenus de prévenir leur employeur dès le premier jour d'absence, soit directement, soit par l'intermédiaire d'un tiers. Ils doivent également présenter un certificat médical à l'employeur et à la Caisse nationale de santé (CNS) avant le troisième jour d'absence. Le non-respect de ces exigences peut entraîner l'invalidation du congé de maladie et la perte des prestations.
Le certificat médical est-il toujours obligatoire? — Un certificat médical est obligatoire pour les absences de trois jours ou plus. Pour les absences plus courtes, cela dépend de la politique de l'employeur, mais les employés doivent être prêts à justifier toute absence, même s'il ne s'agit que de quelques heures.
Que se passe-t-il si je tombe malade pendant mes vacances? — Si un salarié tombe malade pendant ses vacances, le congé de maladie peut interrompre la période de vacances. L'employé doit en informer immédiatement son employeur et fournir un certificat médical attestant de son état. Les jours de vacances non utilisés peuvent alors être reportés à une date ultérieure.
Combien de jours de congé sont inclus dans le congé de maladie? — Les salariés qui ne peuvent pas travailler en raison d’une maladie ou d’un accident et qui fournissent un certificat médical valide peuvent bénéficier du maintien de leur rémunération pendant une période pouvant aller jusqu’à 78 semaines sur une période de référence de 104 semaines.
Quelles sont les obligations de l'employé pendant un congé de maladie? — Les employés sont tenus de prévenir leur employeur dès le premier jour d'absence, soit directement, soit par l'intermédiaire d'un tiers. Ils doivent également présenter un certificat médical à l'employeur et à la Caisse nationale de santé (CNS) avant le troisième jour d'absence. Le non-respect de ces exigences peut entraîner l'invalidation du congé de maladie et la perte des prestations.
Le certificat médical est-il toujours obligatoire? — Un certificat médical est obligatoire pour les absences de trois jours ou plus. Pour les absences plus courtes, cela dépend de la politique de l'employeur, mais les employés doivent être prêts à justifier toute absence, même s'il ne s'agit que de quelques heures.
Que se passe-t-il si je tombe malade pendant mes vacances? — Si un salarié tombe malade pendant ses vacances, le congé de maladie peut interrompre la période de vacances. L'employé doit en informer immédiatement son employeur et fournir un certificat médical attestant de son état. Les jours de vacances non utilisés peuvent alors être reportés à une date ultérieure.
Combien de jours de congé sont inclus dans le congé de maladie? — Les salariés qui ne peuvent pas travailler en raison d’une maladie ou d’un accident et qui fournissent un certificat médical valide peuvent bénéficier du maintien de leur rémunération pendant une période pouvant aller jusqu’à 78 semaines sur une période de référence de 104 semaines.
L’employeur continue de verser le salaire pendant les 77 premiers jours d’incapacité de travail. Au-delà, c’est la CNS qui prend le relais en versant des indemnités de maladie.
Que se passe-t-il si un salarié ne respecte pas les obligations de notification ou de certificat médical ? — Le fait de ne pas informer l'employeur le premier jour de l'absence ou de ne pas présenter de certificat médical au plus tard le troisième jour peut avoir pour conséquence que le congé de maladie soit considéré comme injustifié, que le salaire ne soit pas maintenu pendant la période de congé de maladie et que des mesures disciplinaires ou un licenciement soient éventuellement pris. Il est conseillé aux employés de se conformer strictement à ces obligations afin de garantir la protection de leurs droits.