Actualisé le
01/07/2025
Congé Individuel de Formation (CIF)
Quel est l'objectif du congé de formation? — Le congé individuel de formation est un type particulier de congé accordé aux salariés pour leur permettre de suivre des cours de formation, de se préparer à des examens ou de participer à des activités liées à une formation admissible. Il a pour but d'améliorer les compétences, de faciliter les changements de carrière ou d'améliorer la compétitivité.
Comment puis-je demander un congé individuel de formation? — Les salariés doivent soumettre une demande écrite à leur employeur au moins deux mois avant la date souhaitée pour le début du congé. La demande doit contenir des informations détaillées sur le cours de formation, sa durée et l'organisme de formation. Si l'employeur donne son accord, le salarié peut alors demander l'approbation du ministère de l'éducation, de l'enfance et de la jeunesse.
Le congé individuel de formation est-il rémunéré? — Oui, le congé individuel de formation est rémunéré. Les salariés reçoivent une indemnité égale à leur salaire journalier moyen, dans la limite de quatre fois le salaire social minimum pour les travailleurs non qualifiés. Les travailleurs indépendants reçoivent une indemnité compensatoire versée directement par l'État, sur la base de leurs revenus pris en compte pour les cotisations à l'assurance pension, également plafonnée à quatre fois le salaire social minimum.
Combien de jours de congé sont inclus dans le congé de formation? — Les salariés peuvent prendre jusqu'à 80 jours de congé de formation au cours de leur carrière pour se perfectionner professionnellement, sans compensation salariale ou avec une compensation salariale partielle.
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un congé de formation? — Les salariés doivent pouvoir justifier d'une ancienneté d'au moins deux ans auprès de leur employeur, quel que soit le type de contrat qui les lie à l'entreprise.
Comment puis-je demander un congé individuel de formation? — Les salariés doivent soumettre une demande écrite à leur employeur au moins deux mois avant la date souhaitée pour le début du congé. La demande doit contenir des informations détaillées sur le cours de formation, sa durée et l'organisme de formation. Si l'employeur donne son accord, le salarié peut alors demander l'approbation du ministère de l'éducation, de l'enfance et de la jeunesse.
Le congé individuel de formation est-il rémunéré? — Oui, le congé individuel de formation est rémunéré. Les salariés reçoivent une indemnité égale à leur salaire journalier moyen, dans la limite de quatre fois le salaire social minimum pour les travailleurs non qualifiés. Les travailleurs indépendants reçoivent une indemnité compensatoire versée directement par l'État, sur la base de leurs revenus pris en compte pour les cotisations à l'assurance pension, également plafonnée à quatre fois le salaire social minimum.
Combien de jours de congé sont inclus dans le congé de formation? — Les salariés peuvent prendre jusqu'à 80 jours de congé de formation au cours de leur carrière pour se perfectionner professionnellement, sans compensation salariale ou avec une compensation salariale partielle.
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un congé de formation? — Les salariés doivent pouvoir justifier d'une ancienneté d'au moins deux ans auprès de leur employeur, quel que soit le type de contrat qui les lie à l'entreprise.