Aktualisiert am
27/11/2025
DECMAL - SECUline
Was ist DECMAL? - DECMAL ist das elektronische Verfahren über SECUline, das von Arbeitgebern in Luxemburg verwendet wird, um Zeiträume der Arbeitsunfähigkeit ihrer Arbeitnehmer beim Die Zentralstelle der Sozialversicherungen (CCSS) zu melden. Dieses monatliche Meldesystem ermöglicht es Arbeitgebern, Abwesenheiten aufgrund von Krankheit, Unfällen oder anderen Arbeitsunfähigkeitssituationen zu melden und bildet die Grundlage für Erstattungsansprüche bei der Arbeitgeber-Mutualität (Mutualité des employeurs).
Wer muss DECMAL-Meldungen einreichen? - Alle Arbeitgeber in Luxemburg mit Arbeitnehmern müssen jeden Monat DECMAL-Meldungen für die Arbeitsunfähigkeitszeiten des Vormonats einreichen. Diese Verpflichtung gilt sowohl für Arbeitgeber, die ihre Lohnabrechnung direkt verwalten, als auch für von Arbeitgebern beauftragte Treuhandgesellschaften. Der öffentliche Sektor folgt speziellen Regeln und meldet möglicherweise bestimmte Arbeitsunfähigkeitszeiten für Arbeitnehmer, die von einer unbegrenzten Lohnfortzahlung profitieren, nicht.
Welche Informationen müssen in einer DECMAL-Meldung enthalten sein? - Arbeitgeber müssen mehrere Schlüsselelemente in ihren DECMAL-Meldungen angeben:
- Vollständige Zeiträume der Arbeitsunfähigkeit mit genauen Anfangs- und Enddaten
- Genaue Anzahl der Stunden (nur ganze Zahlen), während derer der Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsunfähigkeit abwesend war
- Art der Arbeitsunfähigkeit basierend auf dem Abwesenheitsgrund
- Stunden, die während der Abwesenheit gearbeitet worden wären, einschließlich solcher, die auf gesetzliche Feiertage oder übliche Feiertage fallen
Die geltend gemachten Stunden stellen die Grundlage für die Berechnung der Erstattung durch die Arbeitgeber-Mutualität dar und dürfen niemals die in der Gehaltsmeldung angegebenen Gesamtarbeitsstunden überschreiten.
Wie hängt DECMAL mit der Arbeitgebererstattung zusammen? - Die DECMAL-Meldung bildet zusammen mit der Gehaltsmeldung (DECSAL-Verfahren) den Erstattungsantrag bei der Arbeitgeber-Mutualität für die vom Arbeitgeber als Lohnfortzahlung während der Arbeitsunfähigkeitszeiten des Arbeitnehmers gezahlten Beträge. Arbeitgeber in Luxemburg müssen das volle Gehalt bis zum Ende des Monats weiterzahlen, in dem der 77. Tag der Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Referenzzeitraums von 18 Monaten liegt. Die Arbeitgeber-Mutualität erstattet Arbeitgebern 80 % der Beitragsgrundlage für normale Arbeitsunfähigkeitszeiten, die durch Krankheit oder Unfall verursacht werden, und 100 % für Arbeitsunfähigkeit während Probezeiten oder aus familiären Gründen.
Können DECMAL-Meldungen rückwirkend eingereicht oder korrigiert werden? - Ja, das DECMAL-System ermöglicht sowohl rückwirkende Meldungen für zuvor nicht gemeldete Zeiträume als auch Korrekturen bestehender Meldungen. Arbeitgeber können Arbeitsunfähigkeitszeiten aus Vormonaten melden oder falsche Meldungen löschen und ersetzen. Der Zeitpunkt ist jedoch von Bedeutung, da die Arbeitgeber-Mutualität vorausgezahlte Gehälter erst erstatten kann, nachdem die Arbeitsunfähigkeiten ordnungsgemäß über DECMAL gemeldet wurden und der Arbeitnehmer sein ärztliches Attest an die CNS geschickt hat.
Synonyme: Arbeitsunfähigkeitsmeldung, ITT-Meldung (Incapacité Temporaire de Travail), SECUline-Arbeitsunfähigkeitsverfahren, monatliche Krankmeldungsberichterstattung