Congé de paternité

Qu'est-ce que le congé de paternité? — Le congé de paternité au Luxembourg est une période d'absence du travail légalement obligatoire accordée aux pères après la naissance de leur enfant. Il permet aux pères de passer du temps avec leur nouveau-né et de soutenir la mère pendant la période postnatale.

Comment demander un congé de paternité? — Le salarié doit présenter une demande écrite à son employeur au moins deux mois avant la date prévue pour le début du congé. La demande doit préciser les dates prévues du congé. S'il n'y a pas d'accord mutuel sur le calendrier, le congé doit être pris immédiatement après la naissance.

Le congé de paternité est-il rémunéré? — Oui, le congé de paternité est entièrement rémunéré. L'employeur continue à payer le salaire de l'employé pendant la période de congé, et l'employeur est remboursé par la Caisse nationale de santé (CNS) pour les salaires payés.

Combien de jours de congé sont inclus dans le congé de paternité? — Les pères (ou le deuxième parent dans les couples de même sexe) ont droit à 10 jours de congé de paternité à prendre dans les deux mois qui suivent la naissance ou l'adoption d'un enfant.

Qui a droit au congé de paternité? — Tous les hommes salariés (ou le deuxième parent dans les couples de même sexe) au Luxembourg ont droit à un congé de paternité, indépendamment de leur ancienneté ou de leur type de contrat. Il s'agit des travailleurs à temps plein, à temps partiel et des travailleurs sous contrat à durée déterminée.

Y a-t-il des protections de l'emploi pendant le congé de paternité? — Pendant le congé de paternité, les employés sont protégés contre le licenciement. Les employeurs ne peuvent pas résilier le contrat de travail entre le moment où le congé est demandé et la fin de la période de congé.