Sur la base d'une expérience de collaboration positive, nous nous associons à UP Luxembourg pour intégrer les chèques-repas directement dans Salary.lu.

Nous avons récemment travaillé ensemble sur une enquête nationale avec TNS ILRES, interrogeant 500 employés pour comprendre comment les chèques-repas fonctionnent réellement en pratique. Leur approche de la recherche était rigoureuse et basée sur les données, exactement comme nous aimons travailler chez Salary.lu, et voir comment ils gèrent leur système de chèques-repas a fait de ce partenariat un choix évident.

Ce partenariat fait partie de notre vision plus large, nous construisons une marketplace où les entreprises peuvent avoir une vue d'ensemble des différentes solutions d'avantages salariaux de manière transparente. UP Luxembourg est l'un des fournisseurs avec lesquels nous sommes ravis de travailler, et l'objectif est simple : plus d'options, moins de charge administrative.

Vous souhaitez apprendre plus sur les résultats de l'enquête ? Consultez leur livre blanc complet ici : https://up-luxembourg.lu/enquete-nationale/

Voici quelque chose qui pourrait vous surprendre : donnez à vos employés une augmentation de salaire de 270€, et ils verront environ 142€ dans leur poche après impôts. Donnez-leur des chèques-repas pour le même montant, et ils obtiennent 219,60€ de pouvoir d'achat réel.

Ce n'est pas de la comptabilité créative. C'est simplement comme ça que fonctionne le système fiscal luxembourgeois.

Nous avons fait les calculs pour différents scénarios. Pour un salarié gagnant environ 2.700€ brut par mois, une augmentation de 270€ devient seulement 142€ net. Pour les hauts revenus à 5.000€ brut, cette même augmentation se réduit à seulement 84€ net. Les chèques-repas délivrent 219,60€ chaque mois, quel que soit le niveau de revenu. C'est plus de 2.600€ par an qui restent réellement dans les poches de vos employés.

La raison est simple. L'employeur contribue 12,20€ par chèque (entièrement déductible), l'employé ajoute 2,80€, créant un chèque de 15€ avec pratiquement aucune taxe ni charge sociale. Pour les employés standard, les chèques offrent systématiquement plus d'avantages nets que les augmentations de salaire tout en coûtant moins cher aux employeurs.

L'enquête qu'UP Luxembourg a menée avec TNS ILRES a montré des résultats révélateurs. Quatre-vingts pour cent des employés sans chèques-repas les souhaitent. Chez les travailleurs frontaliers, ce chiffre monte à 90%.

Avant de vous inquiéter que les chèques ne soient pas utilisés, voici la réalité : 9 bénéficiaires sur 10 n'en ont jamais laissé expirer un seul. Les trois quarts les utilisent plusieurs fois par semaine. Plus de la moitié disent que les chèques-repas sont nécessaires pour équilibrer leur budget alimentaire.

Mais ce n'est pas tout : 56% des employés voient les chèques-repas comme une reconnaissance de l'employeur, et 44% les prennent en compte dans leur décision d'accepter un poste. Ce ne sont pas que des chiffres sur une fiche de paie. C'est un avantage que les gens apprécient vraiment lors du choix du poste de travail.

UP Luxembourg a construit son système avec plus de 3.500 points d'acceptation à travers le Luxembourg. Ils sont le seul fournisseur de chèques-repas travaillant avec diverses applications de livraison, ce que les employés apprécient vraiment. Leur application fonctionne bien avec suivi en temps réel, notifications, et même remboursement de groupe pour partager les additions au restaurant.

Ils supportent Apple Pay et Google Pay, parce que personne ne veut une carte supplémentaire en 2025. Tarification transparente et fixe qui ne change pas lorsque vous ajustez la valeur des chèques. Et quand vous avez des questions, vous obtenez de vrais humains qui répondent rapidement.

Voici où ça devient pratique. Salary.lu lance une nouvelle section marketplace où vous pouvez accéder aux chèques-repas et autres avantages salariaux directement. Avec UP Luxembourg intégré dans la plateforme, commander des chèques-repas pour vos employés ne prend que quelques clics.

Tout se passe au même endroit. Les chèques apparaissent correctement sur les fiches de paie, les déductions se traitent automatiquement, et les employés reçoivent leurs cartes. Une plateforme, un marketplace, tout ce dont vous avez besoin.

La recherche est claire : les employés obtiennent plus d'avantages nets avec les chèques-repas qu'avec des augmentations de salaire équivalentes. Les employeurs dépensent moins et obtiennent de meilleurs résultats. Le travail administratif devient minimal lorsque tout est intégré dans votre système de paie.

Intéressé par notre partenariat avec UP Luxembourg ? Nous pensons que vous apprécierez ce qui arrive. Une nouvelle intégration marketplace sera bientôt lancée dans Salary.lu, rendant la gestion des chèques-repas plus facile que jamais. Si vous pensez commencer, le processus est sur le point de devenir beaucoup plus simple.

Prêt à voir à quel point votre rémunération peut être plus efficace ? Restez à l'écoute pour le lancement de la marketplace, ou contactez-nous si vous voulez en savoir plus sur ce qui arrive.