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Salaire social minimum - Luxembourg

Indice 992,24 · Mis à jour automatiquement depuis CCSS et STATEC

Salaire social minimum - non qualifié

2.771,33 €/mois

S'applique à tous les salariés payés par un employeur luxembourgeois

Taux qualifié

3.325,59 €

Prime de +20% par rapport au non qualifié

Plafond cotisable

13.856,65 €

5× le SSM mensuel

Indice

992,24

Base 100 = janvier 1948

En vigueur depuis

01.06.2026

+2,5% d'augmentation

Taux réduits pour les jeunes travailleurs

Part du salaire minimum légal

18 ans et plus

100%

2.771,33 €

Taux non qualifié complet

17-18 ans

80%

2.217,06 €

80% du non qualifié

15-17 ans

75%

2.078,49 €

75% du non qualifié

Les jeunes travailleurs sont payés un pourcentage fixe du salaire minimum non qualifié. Les salaires étudiants utilisent ces mêmes tranches ; pour le contrat, les heures et les règles fiscales, voir l'onglet Salaires étudiants.

Salaire minimum par année

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Questions fréquentes

Quand l'indexation se déclenche-t-elle exactement au Luxembourg ?

L'indexation se déclenche automatiquement lorsque l'indice moyen d'inflation des 6 derniers mois dépasse de 2,5% l'indice en vigueur. STATEC suit l'évolution et annonce la prochaine tranche, les salaires et pensions sont adaptés le premier jour du mois suivant.

L'indexation s'applique-t-elle aux frontaliers ?

Oui. L'indexation s'applique à tout salaire versé sous loi luxembourgeoise, peu importe le pays de résidence du salarié. Les frontaliers de France, Belgique et Allemagne reçoivent la même hausse de 2,5% que les résidents.

Mon salaire net augmente-t-il aussi de 2,5% ?

Pas tout à fait. Le salaire brut augmente de 2,5%, mais les cotisations sociales et l'impôt progressif augmentent aussi sur la nouvelle base, le net augmente donc généralement un peu en dessous de 2,5%. Certaines indemnités (comme les chèques-repas) ne sont pas indexées.

Qu'arrive-t-il au plafond cotisable lors d'une indexation ?

Le plafond cotisable (5x le salaire minimum) est ré-indexé en même temps. Les salariés au-dessus du plafond verront leurs cotisations pension et santé s'arrêter au nouveau plafond, plus élevé.

Quelle est la différence entre l'indexation et une augmentation de salaire ?

L'indexation est automatique et légale - tout employeur doit l'appliquer. Une augmentation de salaire est discrétionnaire et négociée. L'indexation protège le pouvoir d'achat contre l'inflation, l'augmentation reflète la performance, la promotion ou la valeur du marché.

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