Stages - Luxembourg
Tous les stages ne suivent pas les mêmes règles. Choisissez le type qui correspond à votre situation.
Stage académique
Requis par le programme d'études - convention tripartite entre l'école, l'étudiant et l'employeur.
Généralement non rémunéré
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Stage volontaire
Hors d'un programme d'études - allocation minimale après 4 et 12 semaines, paie complète si rémunéré.
Rémunéré = paie complète
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Stage d'orientation
Courte période d'observation (de quelques jours à une semaine). Sans allocation, convention écrite simple.
Non rémunéré · observation uniquement
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Apprentissage
Contrat de formation pluriannuel avec allocation mensuelle réglementée et cotisations sociales complètes.
Réglementé par la loi
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Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un stage volontaire et un stage académique ?
Un stage académique est requis par une école ou une université et est encadré par une convention tripartite (école, étudiant, employeur). Un stage volontaire est organisé par l'étudiant en dehors de tout cursus et déclenche des obligations de paie dès qu'il dépasse 4 semaines ou que la rémunération franchit le seuil légal.
Tous les types de stages comptent-ils dans le plafond de 10% du personnel ?
Le plafond de 10% couvre les stages académiques et volontaires cumulés, calculé sur l'effectif total. Les contrats d'apprentissage en sont exemptés car ils relèvent d'une loi distincte. Les stages d'orientation sont également exclus puisqu'ils restent purement observationnels.
Un employeur peut-il accueillir plusieurs types de stages en même temps ?
Oui. Un employeur peut accueillir simultanément des stages académiques, volontaires, d'orientation et d'apprentissage.
Les stagiaires sont-ils couverts en cas d'accident du travail ?
Oui - pour les quatre types. L'assurance accident est obligatoire pour toute personne présente dans les locaux de l'employeur.
Accueillez un stagiaire dans les règles
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