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Sozialer Mindestlohn - Luxemburg

Index 992,24 · Automatisch aktualisiert über CCSS und STATEC

Sozialer Mindestlohn - ungelernt

2.771,33 €/Monat

Gilt für alle von einem luxemburgischen Arbeitgeber bezahlten Arbeitnehmer

Qualifizierter Satz

3.325,59 €

+20%-Aufschlag gegenüber ungelernt

Beitragsbemessungsgrenze

13.856,65 €

5× monatlicher SSM

Indexzahl

992,24

Basis 100 = Januar 1948

In Kraft seit

01.06.2026

+2,5% Erhöhung

Reduzierte Sätze für junge Arbeitnehmer

Teil des gesetzlichen Mindestlohns

18+ Jahre

100%

2.771,33 €

Voller ungelernter Satz

17-18 Jahre

80%

2.217,06 €

80% des ungelernten Satzes

15-17 Jahre

75%

2.078,49 €

75% des ungelernten Satzes

Jüngere Arbeitnehmer erhalten einen festen Prozentsatz des ungelernten Mindestlohns. Studentenlöhne verwenden dieselben Stufen; für Vertrag, Stunden und Steuerregeln siehe den Studentenlöhne-Tab.

Mindestlohn nach Jahr

Öffnen Sie ein beliebiges Jahr für die vollständige Aufschlüsselung - jeder Satz und das genaue Datum des Inkrafttretens.

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Häufig gestellte Fragen

Wann genau wird die Indexierung in Luxemburg ausgelöst?

Die Indexierung wird automatisch ausgelöst, wenn der durchschnittliche Inflationsindex der letzten 6 Monate die Schwelle von 2,5% über dem geltenden Index überschreitet. STATEC überwacht den Index und kündigt die nächste Tranche an, Löhne und Renten werden zum ersten Tag des Folgemonats angepasst.

Gilt die Indexierung auch für Grenzgänger?

Ja. Die Indexierung gilt für jedes nach luxemburgischem Recht ausgezahlte Gehalt, unabhängig vom Wohnsitz des Arbeitnehmers. Grenzgänger aus Frankreich, Belgien und Deutschland erhalten dieselbe 2,5%-Erhöhung wie Einheimische.

Steigt mein Nettogehalt ebenfalls um 2,5%?

Nicht ganz. Das Bruttogehalt steigt um 2,5%, aber Sozialabgaben und progressive Einkommensteuer steigen auf der neuen Basis ebenfalls, der Nettoanstieg liegt daher meist etwas unter 2,5%. Manche Zulagen (zum Beispiel Essensgutscheine) werden nicht indexiert.

Was passiert mit der Beitragsbemessungsgrenze bei einer Indexierung?

Die Beitragsbemessungsgrenze (5x Mindestlohn) wird zur selben Zeit neu indexiert. Arbeitnehmer mit Gehältern oberhalb der Grenze sehen, dass ihre Renten- und Krankenversicherungsbeiträge bei der neuen, höheren Grenze enden.

Was ist der Unterschied zwischen Indexierung und Gehaltserhöhung?

Die Indexierung ist automatisch und gesetzlich vorgeschrieben - jeder Arbeitgeber muss sie umsetzen. Eine Gehaltserhöhung ist freiwillig und verhandelt. Die Indexierung schützt die Kaufkraft vor der Inflation, eine Gehaltserhöhung spiegelt Leistung, Beförderung oder Marktwert wider.

Zahlen Sie immer den richtigen Mindestlohn

Salary.lu wendet die korrekten qualifizierten und ungelernten Sätze an, aktualisiert sie am Tag, an dem eine neue Indexierungstranche in Kraft tritt, und meldet jeden, der unter dem gesetzlichen Mindestlohn bezahlt wird.

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